UTEC y Wiico: el match ideal entre las ofertas laborales y los candidatos

Por Lineth Herrera, jefa de Career Services en UTEC

En un entorno marcado por la innovación y la competitividad tecnológica, en el que las empresas se están transformando digitalmente, es necesario marcar el camino y cambiarlo cuando sea necesario.

Acostumbrados a que los procesos de reclutamiento sean unidireccionales y en muchos casos ineficientes, y sabiendo que uno de los problemas de empleabilidad más comunes en la actualidad es la falta de compatibilidad laboral entre la posición y el candidato, UTEC y otras instituciones que apuestan por la agilidad e innovación, marcan un nuevo rumbo en sus servicios de bolsa laboral. 

En ese sentido, el área de Career Services de UTEC, responsable de brindarle a alumnos y egresados oportunidades de calidad en el mundo laboral, acaba de incorporar como aliado en su estrategia de reclutamiento inteligente a Wiico, startup que apuesta por hacer que talento y empresa coincidan orgánicamente buscando el match entre los puestos laborales y las características de los candidatos conformadas por rasgos emocionales, comportamientos, actitudes e intereses, experiencia, entre otros. 

De esta manera, de la mano con la confianza que tenemos en nuestros alumnos, formados bajo un potente modelo educativo no tradicional y, sabiendo que ahora -casi- todo gira en torno a unir puntos de coincidencia (taxis, deliverys, relaciones personales, etc.), creímos que era de vital importancia conectarlos con oportunidades laborales compatibles apostando por una plataforma amigable, ágil y efectiva.

Confiamos plenamente en las capacidades de nuestros alumnos y egresados porque desde el primer día de clases inculcamos en ellos una formación holística. Para que consigan los empleos que necesitan es que hemos apostado por Wiico que, básicamente, se encarga de hacer un análisis preliminar tanto de lo que buscan los postulantes como de lo que requieren las empresas. 

Nos pareció súper interesante que todos tengan una evaluación inicial al momento de crear sus perfiles porque es la manera más genuina de ofrecer valor hacia las compañías. Lo cierto es que la tarea de las empresas será elaborar perfiles super pensados, específicos usando palabras y conceptos clave para que el match que hagan sea sostenible en el tiempo.